人力资源

1、生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。

2、社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，人力资源，地域性，国别性，民族性，苏州人力资源公司 ，职业性，层级性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。

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人力资源

? ? ? ?人力资源的定义：广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。

　　狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

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